คนที่ทำงานเป็น Six Sigma Black Belt ทำเงินได้เท่าไหร่ในอินเดีย?
เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
41,200 INR
(494,000INRรายปี)
ต่ำ
20,200
INRเฉลี่ย
41,200
INRสูง
64,200
INR
ตัวเลขเงินเดือนทั้งหมดที่แสดงอยู่ที่นี่
ต่อเดือนเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น
ตัวเลขเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดที่แสดงที่นี่เป็นตัวเลขเงินเดือนขั้นต้น ซึ่งเป็นเงินเดือนก่อนหักภาษี เนื่องจากภาษีอาจแตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วนและสถานที่ตั้ง จึงเป็นเรื่องยากที่จะคำนวณเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษีสำหรับทุกอาชีพได้อย่างแม่นยำ
คนที่ทำงานเป็นSix Sigma สายดำในอินเดียมักจะได้รับประมาณ41,200 INR. เงินเดือนตั้งแต่20,200 รูปีอินเดีย(ต่ำสุด) ถึง64,200 INR(สูงสุด).
ความแปรปรวนของเงินเดือน
นี่คือเงินเดือนเฉลี่ยที่รวมค่าที่พัก ค่าเดินทาง และสวัสดิการอื่นๆ เงินเดือนของ Six Sigma Black Belt ในอินเดียนั้นแตกต่างกันไปตามประสบการณ์ ทักษะ เพศ หรือตำแหน่งที่ตั้ง ด้านล่างนี้คุณจะพบรายละเอียดโดยละเอียดตามเกณฑ์ต่างๆ
Six Sigma Black Belt Pay Scale และเงินเดือนในอินเดีย
โครงสร้างเงินเดือนและการเปรียบเทียบขนาดค่าจ้าง
5%ของผู้คนได้รับ
38,200 INR ขึ้นไป
10%ของผู้คนได้รับ
33,700 ถึง 38,200 INR
20%ของผู้คนได้รับ
23,900 INR หรือน้อยกว่า
65%ของผู้คนได้รับ
23,900 ถึง 33,700 INR
20,200 รูปีอินเดีย |
38,400 รูปี |
64,200 INR |
ค่ามัธยฐานของเงินเดือน เงินเดือนสูงสุดและต่ำสุด ค่าจ้างขั้นต่ำ เงินเดือนเริ่มต้น และช่วงเงินเดือน
ตัวเลขเงินเดือนทั้งหมดที่แสดงอยู่ที่นี่
เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น
ช่วงเงินเดือน ค่าจ้างขั้นต่ำ และเงินเดือนเริ่มต้น
เงินเดือนสำหรับตำแหน่งSix Sigma สายดำในอินเดียตั้งแต่20,200 รูปีอินเดีย(เงินเดือนเริ่มต้น) ถึง64,200 INR(เงินเดือนสูงสุด). ควรสังเกตว่าตัวเลขที่กำหนดไม่ใช่ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายแต่เป็นตัวเลขที่ต่ำที่สุดที่รายงานในแบบสำรวจเงินเดือนที่มีผู้เข้าร่วมและผู้เชี่ยวชาญหลายพันคนจากทุกภูมิภาคของประเทศ
เงินเดือนเฉลี่ย
ด้วยเงินเดือนเฉลี่ยของ38,400 รูปีครึ่งหนึ่งของมืออาชีพที่ทำงานเป็นSix Sigma สายดำในอินเดียมีรายได้น้อยกว่าจำนวนนี้ และอีกครึ่งหนึ่งมีรายได้มากกว่านั้น ค่ามัธยฐานของเงินเดือนหมายถึงค่ากลางของเงินเดือน ตามหลักการแล้ว คุณต้องการอยู่ในกลุ่มที่มีรายได้มากกว่าค่ามัธยฐานของเงินเดือน ซึ่งอยู่ทางด้านขวาของกราฟการกระจายเงินเดือน
เปอร์เซ็นต์ไทล์และสเกลเงินเดือน
ค่ามัธยฐานมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับค่าอื่นอีกสองค่าที่เรียกว่าเปอร์เซ็นไทล์ที่ 25 และ 75 จากการตรวจสอบแผนภูมิการกระจายเงินเดือน สามารถระบุได้ว่า 25% ของมืออาชีพที่ทำงานเป็น Six Sigma Black Belt ในอินเดียมีรายได้น้อยกว่า 31,400 INR ในขณะที่ 75% มีรายได้มากกว่านั้น ในทำนองเดียวกัน แผนภูมิแสดงให้เห็นว่า 75% มีรายได้น้อยกว่า 43,900 INR ขณะที่ 25% มีรายได้มากกว่านั้น
โครงสร้างสเกลการจ่ายเงิน
เพื่อให้เข้าใจถึงเงินเดือนที่คาดหวังได้ดียิ่งขึ้น เราจึงจัดประเภทเงินเดือนที่เกิดขึ้นบ่อยเป็นช่วงต่างๆ วิธีการนี้แสดงการกระจายเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงาน Six Sigma Black Belt ในอินเดียได้แม่นยำยิ่งขึ้น เมื่อเทียบกับการคำนวณค่าเฉลี่ยแบบง่ายๆ เงินเดือนที่รายงานส่วนใหญ่ประมาณ 65% อยู่ในช่วง 23,900 INR ถึง 33,700 INR ประมาณ 20% ของเงินเดือนต่ำกว่าเครื่องหมาย INR 23,900 ในขณะที่ 10% อยู่ในช่วง 33,700 INR ถึง 38,200 INR มีบุคคลเพียง 5% เท่านั้นที่มีเงินเดือนเกิน 38,200 INR
การเปรียบเทียบเงินเดือนตามประสบการณ์ / Six Sigma Black Belt / อินเดีย
ประสบการณ์และอายุมีผลต่อค่าจ้างอย่างไร?
| 0 - 2 ปี | 23,900 INR | |
| 2 - 5 ปี | +29% | 30,700 INR |
| 5 - 10 ปี | +38% | 42,400 INR |
| 10 - 15 ปี | +24% | 52,500 INR |
| 15 - 20 ปี | +7% | 56,300 INR |
| 20+ ปี | +7% | 60,000 รูปี |
เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นและลดลงจะสัมพันธ์กับค่าก่อนหน้า
ระดับประสบการณ์เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการกำหนดเงินเดือน โดยธรรมชาติแล้วยิ่งมีประสบการณ์มากเท่าไหร่ค่าจ้างก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น เราแจกแจงเงินเดือนตามระดับประสบการณ์สำหรับผู้ที่ทำงานเป็น Six Sigma Black Belt และนี่คือสิ่งที่เราพบ
ตัวเลขเงินเดือนทั้งหมดที่แสดงอยู่ที่นี่
ต่อเดือนเว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น
พนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าสองปีมีรายได้ประมาณ 23,900 INR
ในขณะที่คนที่มีประสบการณ์ระหว่างสองถึงห้าปีคาดว่าจะมีรายได้ 30,700 INR มากกว่าคนที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 29% ถึง 29%
ก้าวไปข้างหน้า ระดับประสบการณ์ระหว่างห้าถึงสิบปีจะได้รับเงินเดือน 42,400 INR ซึ่งมากกว่าคนที่มีประสบการณ์สองถึงห้าปีถึง 38%
นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่มีความเชี่ยวชาญในช่วงระหว่างสิบถึงสิบห้าปีจะได้รับเงินเดือนเทียบเท่ากับ 52,500 INR ซึ่งมากกว่าคนที่มีประสบการณ์ห้าถึงสิบปีถึง 24%
หากระดับประสบการณ์อยู่ระหว่าง 15-20 ปี ค่าจ้างที่คาดหวังคือ 56,300 INR ซึ่งมากกว่าคนที่มีประสบการณ์ 10-15 ปี 7%
ประการสุดท้าย พนักงานที่มีประสบการณ์ในวิชาชีพมากกว่า 20 ปีจะได้รับเงินเดือน 60,000 INR ซึ่งมากกว่าผู้ที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ 15-20 ปี 7%
“โดยเฉลี่ยแล้ว เงินเดือนของบุคคลหนึ่งจะเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นเป็น 2 เท่าเมื่อผ่านเครื่องหมายประสบการณ์ 10 ปี*”
* ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงโดยเฉลี่ยของเงินเดือนเมื่อเวลาผ่านไป รูปแบบเงินเดือนแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล
ความก้าวหน้าของเงินเดือนโดยทั่วไปสำหรับอาชีพส่วนใหญ่
การเปรียบเทียบเงินเดือนตามการศึกษา / Six Sigma Black Belt / อินเดีย
ระดับการศึกษามีผลต่อเงินเดือนอย่างไร?
แสดงด้านล่างคือความแปรปรวนของเงินเดือนโดยเฉลี่ยระหว่างระดับการศึกษาที่แตกต่างกันของมืออาชีพที่ทำงานเป็น Six Sigma Black Belt
| ปริญญาตรี | 29,900 INR | |
| ปริญญาโท | +60% | 47,900 INR |
เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นและลดลงจะสัมพันธ์กับค่าก่อนหน้า
เราทุกคนรู้ว่าการศึกษาที่สูงขึ้นเท่ากับเงินเดือนที่มากขึ้น แต่เงินที่ได้รับปริญญาสามารถเพิ่มรายได้ของคุณได้มากแค่ไหน? เราแบ่งเงินเดือนตามระดับการศึกษาสำหรับตำแหน่ง Six Sigma Black Belt เพื่อทำการเปรียบเทียบ
ระดับ 1: ปริญญาตรี
พนักงานในระดับการศึกษานี้มีเงินเดือนเฉลี่ย 29,900 INR
ระดับ 2: ปริญญาโท
ที่ระดับนี้ เงินเดือนเฉลี่ยจะอยู่ที่ 47,900 INR มากกว่าระดับก่อนหน้า 60%
ปริญญาโทหรือ MBA คุ้มค่าหรือไม่? คุณควรศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาหรือไม่?
หลักสูตรปริญญาโทหรือหลักสูตรสูงกว่าปริญญาตรีในอินเดียมีค่าใช้จ่ายตั้งแต่ 160,000 INR ถึง 479,000 INR และใช้เวลาประมาณสองปี นั่นเป็นการลงทุนที่ค่อนข้างมาก
คุณไม่สามารถคาดหวังว่าจะได้เงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงระยะเวลาการศึกษา สมมติว่าคุณมีงานทำอยู่แล้ว ในกรณีส่วนใหญ่ การทบทวนเงินเดือนจะดำเนินการเมื่อสำเร็จการศึกษาและได้รับปริญญาแล้ว
หลายคนศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาเพื่อเป็นกลวิธีในการเปลี่ยนไปทำงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงกว่า ตัวเลขดูเหมือนจะสนับสนุนทฤษฎี ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยในขณะที่เปลี่ยนงานนั้นสูงกว่าการเพิ่มเงินเดือนตามปกติประมาณ 10%
หากคุณสามารถจ่ายค่าเล่าเรียนในระดับที่สูงขึ้นได้ ผลตอบแทนจากการลงทุนก็คุ้มค่าแน่นอน คุณควรจะสามารถกู้คืนค่าใช้จ่ายได้ภายในประมาณหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น
ความแตกต่างของเงินเดือนโดยทั่วไปตามการศึกษาสำหรับอาชีพส่วนใหญ่
การเปรียบเทียบเงินเดือนและค่าตอบแทนตามเพศ / Six Sigma Black Belt / อินเดีย
แม้ว่าเพศไม่ควรมีผลต่อค่าจ้าง แต่ในความเป็นจริงแล้ว ใครจะได้รับเงินมากกว่า: ผู้ชายหรือผู้หญิง? สำหรับคนที่ทำงานเป็น Six Sigma Black Belt ในอินเดีย ความแตกต่างโดยเฉลี่ยระหว่างเงินเดือนของพนักงานชายและหญิงคือ 12%
| ชาย | 43,000 INR | |
| หญิง | -11% | 38,400 รูปี |
เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นและลดลงจะสัมพันธ์กับค่าก่อนหน้า
การเปรียบเทียบเงินเดือนตามเพศในอินเดียสำหรับทุกอาชีพ
เปอร์เซ็นต์การเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยต่อปี / Six Sigma Black Belt / อินเดีย
เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นต่อปีในอินเดียสำหรับผู้ที่ทำงานเป็น Six Sigma Black Belt เป็นเท่าใด พนักงานจะได้รับการขึ้นเงินเดือนบ่อยแค่ไหน?
บุคคลที่ทำงานเป็น Six Sigma Black Belt ในอินเดียมีแนวโน้มที่จะสังเกตเห็นการขึ้นเงินเดือนประมาณ 12% ทุกๆ 18 เดือน ค่าเฉลี่ยรายปีที่เพิ่มขึ้นทั่วประเทศสำหรับทุกอาชีพรวมกันคือ 9% ที่มอบให้กับพนักงานทุกๆ 16 เดือน
ตัวเลขที่ให้ไว้ในที่นี้คือค่าเฉลี่ยของตัวเลข ควรใช้ตัวเลขเหล่านี้เป็นแนวทางทั่วไป การขึ้นเงินเดือนจะแตกต่างกันไปในแต่ละคนและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย แต่ผลงานและผลงานของคุณต่อความสำเร็จขององค์กรยังคงเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการพิจารณาว่าคุณจะได้รับเงินเดือนขึ้นมากน้อยเพียงใดและบ่อยเพียงใด
อินเดีย / ทุกอาชีพ
ระยะการขึ้นเงินเดือนประจำปีมักจะหมายถึงการเพิ่มขึ้นในช่วงเวลา 12 เดือนตามปฏิทิน แต่เนื่องจากเป็นเรื่องยากที่ผู้คนจะได้รับการทบทวนเงินเดือนตรงกับเครื่องหมายหนึ่งปี การทราบความถี่และอัตรา ณ เวลาที่ขึ้นนั้นมีความหมายมากกว่า
จะคำนวณเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนได้อย่างไร?
การขึ้นเงินเดือนประจำปีในปีปฏิทิน (12 เดือน) สามารถคำนวณได้ง่ายๆ ดังนี้ การขึ้นเงินเดือนประจำปี = อัตราการเพิ่ม x 12 / การเพิ่มความถี่
“การขึ้นเงินเดือนโดยเฉลี่ยในหนึ่งปี (12 เดือน) ในอินเดียคือ 7%”
อัตราการเพิ่มประจำปีตามอุตสาหกรรม 2022
| การธนาคาร | 1% | |
| พลังงาน | 2% | |
| เทคโนโลยีสารสนเทศ | 3% | |
| ดูแลสุขภาพ | 4% | |
| การท่องเที่ยว | 5% | |
| การก่อสร้าง | 6% | |
| การศึกษา | 7% |
รายการข้างต้นคืออัตราการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยต่อปีสำหรับแต่ละอุตสาหกรรมในอินเดียสำหรับปี 2565 บริษัทในอุตสาหกรรมที่เจริญรุ่งเรืองมักจะเพิ่มอัตราที่สูงขึ้นและบ่อยขึ้น มีข้อยกเว้นอยู่ แต่โดยทั่วไปแล้ว สถานการณ์ของบริษัทใด ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศหรือภูมิภาค ตัวเลขเหล่านี้มักจะเปลี่ยนแปลงบ่อย
การขึ้นเงินเดือนทั่วโลก: ทุกประเทศและทุกงาน
แพ็คเกจเงินเดือนและแบบแผน
การเพิ่มค่าตอบแทนไม่ได้สะท้อนโดยตรงในเงินเดือน บางบริษัทเสนอแพ็คเกจอัพเกรดให้กับพนักงานแทนเงินสด ตัวเลขที่แสดงในที่นี้เป็นเพียงการเพิ่มโดยตรงกับฐานเงินเดือนเท่านั้น
อัตราโบนัสและแรงจูงใจ / Six Sigma Black Belt / อินเดีย
มีการให้โบนัสมากน้อยเพียงใดและบ่อยเพียงใด?
43% ของพนักงานที่ทำแบบสำรวจรายงานว่าพวกเขาไม่ได้รับโบนัสหรือสิ่งจูงใจใดๆ ในปีที่แล้ว ในขณะที่ 57% บอกว่าพวกเขาได้รับโบนัสเป็นตัวเงินอย่างน้อยหนึ่งรูปแบบ
ผู้ที่ได้รับโบนัสรายงานอัตราตั้งแต่ 3% ถึง 6% ของเงินเดือนประจำปี
| โบนัสที่ได้รับ | 57% | |
| ไม่มีโบนัส | 43% |
ประเภทของโบนัสที่พิจารณา
โบนัสตามผลงานส่วนบุคคล
รูปแบบโบนัสที่เป็นมาตรฐานที่สุด ซึ่งพนักงานจะได้รับตามผลการปฏิบัติงานที่ยอดเยี่ยม
โบนัสตามผลประกอบการของบริษัท
ในบางครั้ง บางบริษัทชอบที่จะเฉลิมฉลองรายได้และผลกำไรส่วนเกินกับพนักงานของพวกเขาร่วมกันในรูปแบบของโบนัสที่มอบให้กับทุกคน จำนวนโบนัสอาจจะแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับบทบาทของพวกเขาภายในองค์กร
โบนัสตามเป้าหมาย
ได้รับเมื่อบรรลุเป้าหมายหรือเหตุการณ์สำคัญที่สำคัญ
โบนัสวันหยุด/สิ้นปี
โบนัสประเภทนี้มอบให้โดยไม่มีเหตุผลและมักจะมีลักษณะคล้ายกับโทเค็นการขอบคุณ
โบนัสไม่ใช่ค่าคอมมิชชั่น!
ผู้คนมักจะสับสนระหว่างโบนัสกับค่าคอมมิชชั่น ค่าคอมมิชชั่นคืออัตรานำหน้าซึ่งบางคนจะได้รับเงินสำหรับสินค้าที่ขายหรือข้อตกลงที่เสร็จสมบูรณ์ ในขณะที่โบนัสในกรณีส่วนใหญ่เป็นไปตามอำเภอใจและไม่ได้วางแผนไว้
อะไรทำให้ตำแหน่งนั้นคู่ควรกับโบนัสที่ดีและเงินเดือนที่สูง
งานสองประเภทหลัก | |
| ตัวสร้างรายได้ | สนับสนุนนักแสดง |
พนักงานที่มีส่วนโดยตรงในการสร้างรายได้หรือผลกำไรให้กับองค์กร ความเชี่ยวชาญของพวกเขามักจะตรงกับประเภทธุรกิจ | พนักงานที่สนับสนุนและอำนวยความสะดวกในการทำงานของผู้สร้างรายได้ ความเชี่ยวชาญของพวกเขามักจะแตกต่างจากการดำเนินธุรกิจหลัก |
ตัวอย่าง: | ตัวอย่าง: |
ผู้สร้างรายได้มักจะได้รับโบนัสมากขึ้นเรื่อย ๆ เงินเดือนที่สูงขึ้น และการขึ้นเงินเดือนบ่อยขึ้น เหตุผลนั้นค่อนข้างง่าย: มันง่ายกว่าที่จะวัดมูลค่าของคุณต่อบริษัทในรูปของเงินเมื่อคุณมีส่วนร่วมในการสร้างรายได้
“พยายามทำงานให้กับบริษัทที่ทักษะของคุณสามารถสร้างรายได้ เราไม่สามารถสร้างรายได้ได้ทั้งหมดและนั่นเป็นเรื่องปกติ”
การเปรียบเทียบโบนัสตามระดับอาวุโส
ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานอาวุโสมักมีอัตราโบนัสและความถี่ที่สูงกว่าพนักงานที่อายุน้อยกว่า สิ่งนี้สามารถคาดเดาได้มากเนื่องจากความรับผิดชอบโดยธรรมชาติของการมีลำดับชั้นที่สูงขึ้น ผู้ที่อยู่ในตำแหน่งสูงสุดสามารถรับอัตราโบนัสสองเท่าหรือสามเท่าได้ง่ายกว่าพนักงานในพีระมิด
แนวโน้มเงินเดือนและการพยากรณ์ / Six Sigma Black Belt / อินเดีย
เงินเดือนมีการเปลี่ยนแปลงอย่างไรเมื่อเวลาผ่านไป? รายการด้านล่างเป็นแผนภูมิที่แสดงเงินเดือนเฉลี่ยในปีล่าสุด
| เงินเดือนเฉลี่ย 2019 | 36,500 รูปี | |
| เงินเดือนเฉลี่ย 2020 | +4% | 37,900 INR |
| เงินเดือนเฉลี่ย 2564 | +3% | 39,000 รูปี |
| เงินเดือนเฉลี่ย 2565 | +2% | 39,700 INR |
เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นและลดลงจะสัมพันธ์กับค่าก่อนหน้า
เงินเดือนสำหรับบุคคลที่ทำงานเป็น Six Sigma Black Belt ในอินเดียกำลังเพิ่มขึ้นในปี 2566 ตามเงินเดือนและรายงานที่เพิ่งส่ง แนวโน้มดังกล่าวบ่งชี้ว่าค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆ แต่ต่อเนื่องในปี 2567 และปีต่อๆ ไป ตัวเลขเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม
ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ย / Six Sigma Black Belt / อินเดีย
240INRต่อชั่วโมง
ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ย (จ่ายต่อชั่วโมง) สำหรับผู้ที่ทำงานเป็น Six Sigma Black Belt ในอินเดียคือ 240 INR นี่คืออัตราที่พวกเขาได้รับสำหรับทุกๆ ชั่วโมงการทำงาน
ค่าจ้างรายชั่วโมง = เงินเดือนประจำปี / ( 52 x 5 x 8 )
เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
ค่าจ้างรายชั่วโมงคือเงินเดือนที่จ่ายในหนึ่งชั่วโมงทำงาน โดยปกติแล้ว งานจะแบ่งออกเป็นสองประเภท: งานที่ได้รับเงินเดือนและงานรายชั่วโมง งานที่ได้รับเงินเดือนจะจ่ายเป็นจำนวนคงที่โดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงาน งานรายชั่วโมงจ่ายต่อชั่วโมงทำงาน ในการแปลงเงินเดือนเป็นค่าจ้างรายชั่วโมงจะใช้สูตรข้างต้น (สมมติว่า 5 วันทำงานต่อสัปดาห์และ 8 ชั่วโมงทำงานต่อวันซึ่งเป็นมาตรฐานสำหรับงานส่วนใหญ่) การคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมงอาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์และค่าเผื่อวันหยุดประจำปี ตัวเลขที่กล่าวถึงข้างต้นเป็นการประมาณที่ดีและถือว่าเป็นมาตรฐาน ข้อแตกต่างที่สำคัญประการหนึ่งระหว่างพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงคือคุณสมบัติการทำงานล่วงเวลา พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักจะได้รับการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาซึ่งต่างจากพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงคืออะไร?
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงสำหรับผู้ที่ทำงานเป็น Six Sigma Black Belt ในอินเดียคือ 120 INR นี่คือขั้นต่ำตามข้อมูลที่รวบรวมในแบบสำรวจเงินเดือน ไม่ใช่อัตราขั้นต่ำต่อชั่วโมงที่กฎหมายกำหนด
Six Sigma Black Belt VS งานอื่นๆ
41,200 INR
29,600 INR
31,900 INR
เงินเดือนเฉลี่ย
Six Sigma สายดำ
เงินเดือนเฉลี่ย
การควบคุมคุณภาพและการปฏิบัติตามข้อกำหนด
เงินเดือนเฉลี่ย
งานทั้งหมด
การเปรียบเทียบเงินเดือนกับงานที่คล้ายกัน
| ชื่องาน | เงินเดือนเฉลี่ย |
| ผู้จัดการทีมผู้อนุมัติ | 37,200 INR |  -10% |
| ผู้ช่วยผู้จัดการคุณภาพ | 34,200 INR | -17% |
| เจ้าหน้าที่ควบคุมเอกสาร | 15,000 รูปี | -64% |
| ผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมเอกสาร | 17,800 รูปี | -57% |
| ผู้ประสานงาน HACCP | 18,100 INR | -56% |
| หัวหน้างานตรวจสอบ | 31,300 รูปี | -24% |
| เจ้าหน้าที่กำกับดูแลภายใน | 20,000 รูปีอินเดีย | -51% |
| ผู้ร้องเรียนเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ | 20,700 รูปี | -50% |
| เจ้าของผลิตภัณฑ์ | 34,400 INR | -16% |
| เจ้าหน้าที่ประสานงาน QMS | 21,400 INR | -48% |
| หัวหน้าไซต์คุณภาพและความปลอดภัย | 36,000 รูปี | -13% |
| ผู้บริหารงานประกันคุณภาพ | 32,100 INR | -22% |
| นักวิเคราะห์ประกันคุณภาพ | 36,000 รูปี | -13% |
| ผู้บริหารประกันคุณภาพ | 47,500 INR |  +15% |
| ผู้ตรวจการประกันคุณภาพ | 31,300 รูปี | -24% |
| ผู้จัดการฝ่ายประกันคุณภาพ | 52,300 INR | +27% |
| ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพ | 32,100 INR | -22% |
| ช่างเทคนิคประกันคุณภาพ | 18,100 INR | -56% |
| เครื่องทดสอบการประกันคุณภาพ | 18,300 รูปี | -56% |
| นักวิเคราะห์ควบคุมคุณภาพ | 32,500 INR | -21% |
| ผู้ตรวจสอบควบคุมคุณภาพ | 29,000 INR | -30% |
| นักเคมีควบคุมคุณภาพ | 35,600 INR | -14% |
| ผู้ประสานงานควบคุมคุณภาพ | 21,400 INR | -48% |
| วิศวกรควบคุมคุณภาพ | 19,700 INR | -52% |
| หัวหน้างานควบคุมคุณภาพ | 36,000 รูปี | -13% |
| นักวิเคราะห์ข้อมูลคุณภาพ | 29,700 INR | -28% |
| กรรมการคุณภาพ | 52,300 INR | +27% |
| ผู้ประสานงานการปรับปรุงคุณภาพ | 21,400 INR | -48% |
| ผู้จัดการคุณภาพ | 52,300 INR | +27% |
| นักสำรวจคุณภาพ | 29,500 INR | -28% |
| เทรนเนอร์คุณภาพ | 35,200 INR | -14% |
| Six Sigma สายดำ | 41,200 INR | +0% |
การเปรียบเทียบเงินเดือนตามเมือง
| เมือง | เงินเดือนเฉลี่ย |
| อัครา | 38,100 INR |
| อาห์มาดาบัด | 43,600 INR |
| บังกาลอร์ | 46,800 รูปี |
| โภปาล | 40,600 INR |
| เจนไน | 46,600 INR |
| โคอิมบาโตร์ | 38,300 รูปี |
| เดลี | 46,100 INR |
| กาเซียบัด | 39,900 INR |
| ไฮเดอราบาด | 45,200 รูปีอินเดีย |
| อินดอร์ | 39,900 INR |
| ชัยปุระ | 43,800 รูปี |
| กานปูร์ | 40,800 รูปี |
| โกลกาตา | 46,200 INR |
| ลัคเนา | 42,300 INR |
| ลูเธียนา | 40,400 รูปีอินเดีย |
| มาดูไร | 36,800 รูปี |
| มุมไบ | 45,300 รูปี |
| นาคปุระ | 42,500 INR |
| ปัฏนา | 38,000 รูปี |
| พิมพ์ปรี-ชินวุฒ | 41,200 INR |
| ปูน | 43,100 INR |
| สุราษฎร์ | 43,500 รูปี |
| พวกเขาไปแล้ว | 38,600 INR |
| วิสาขปัตนัม | 41,800 รูปี |
การเปรียบเทียบเงินเดือนตามรัฐ
| สถานะ | เงินเดือนเฉลี่ย |
| หมู่เกาะอันดามันและนิโคบาร์ | 34,200 INR |
| รัฐอานธรประเทศ | 45,200 รูปีอินเดีย |
| อรุณาจัลประเทศ | 39,000 รูปี |
| อัสสัม | 45,800 รูปี |
| มคธ | 47,300 รูปี |
| จัณฑีครห์ | 36,300 รูปี |
| ชาติสครห์ | 43,800 รูปี |
| Dadra และ Nagar Haveli | 37,300 รูปี |
| ดามัน แอนด์ ดีอู | 33,800 รูปี |
| เดลี | 41,400 INR |
| กัว | 38,600 INR |
| รัฐคุชราต | 48,000 รูปี |
| หรยาณา | 40,800 รูปี |
| หิมาจัลประเทศ | 40,100 รูปีอินเดีย |
| ชัมมูและแคชเมียร์ | 42,000 INR |
| จาร์ก | 46,600 INR |
| กรรณาฏัก | 44,900 INR |
| เกรละ | 43,900 INR |
| ลักษทวีป | 35,100 INR |
| รัฐมัธยประเทศ | 49,700 INR |
| รัฐมหาราษฏระ | 46,900 INR |
| มณีปุระ | 39,300 รูปี |
| รัฐเมฆาลัย | 39,900 INR |
| มิโซรัม | 38,600 INR |
| นากาแลนด์ | 37,500 รูปี |
| รัฐโอริสสา | 44,800 รูปี |
| พอนดิเชอร์รี | 38,100 INR |
| ปัญจาบ | 45,300 รูปี |
| ราชสถาน | 45,700 INR |
| สิกขิม | 35,900 INR |
| ทมิฬนาฑู | 47,700 INR |
| ตริปุระ | 41,800 รูปี |
| อุตตรประเทศ | 49,000 INR |
| อุตตราชาล | 39,500 รูปี |
| เบงกอลตะวันตก | 49,000 INR |
การเปรียบเทียบเงินเดือนภาครัฐกับภาคเอกชน
ที่ไหนได้เงินเดือนเยอะกว่า ทำงานในบริษัทเอกชนหรือรัฐบาล? ความแตกต่างระหว่างเงินเดือนภาครัฐหรือรัฐบาลกับเงินเดือนภาคเอกชนในอินเดียคือ 5% โดยเฉลี่ยในทุกสาขาอาชีพ
| ภาคเอกชน | 31,000 รูปี | |
| ภาคประชาชน | +5% | 32,700 INR |
เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นและลดลงจะสัมพันธ์กับค่าก่อนหน้า
คู่มือสถิติและการคำนวณเงินเดือน
อะไรถือเป็นเงินเดือนที่ดีและแข่งขันได้สำหรับตำแหน่งงาน Six Sigma Black Belt ในอินเดีย
ค่าตอบแทนที่ดีและแข่งขันได้จะอยู่ระหว่าง 38,400 INR ถึง 43,900 INR นี่เป็นค่าประมาณคร่าวๆ ประสบการณ์และการศึกษามีส่วนอย่างมากในการหารายได้สุดท้าย
เงินเดือนรวม (ก่อนหักภาษี) และเงินเดือนสุทธิ (หลังหักภาษี)
ตัวเลขเงินเดือนและค่าตอบแทนทั้งหมดที่แสดงที่นี่เป็นตัวเลขเงินเดือนขั้นต้น ซึ่งเป็นเงินเดือนก่อนหักภาษี เนื่องจากภาษีอาจแตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วนและสถานที่ตั้ง จึงเป็นเรื่องยากที่จะคำนวณเงินเดือนสุทธิหลังหักภาษีสำหรับทุกอาชีพได้อย่างแม่นยำ
ฐาน / เงินเดือนพื้นฐาน
เงินเดือนพื้นฐานสำหรับอาชีพเช่น Six Sigma Black Belt ในอินเดียมีตั้งแต่ 31,400 INR ถึง 43,900 INR ฐานเงินเดือนขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยรวมถึงประสบการณ์และการศึกษา ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะให้ตัวเลขที่มีข้อมูลน้อยมาก ดังนั้นจงใช้ช่วงนี้ด้วยเม็ดเกลือ
อะไรคือความแตกต่างระหว่างค่ามัธยฐานและเงินเดือนเฉลี่ย?
ทั้งสองเป็นตัวบ่งชี้ หากเงินเดือนของคุณสูงกว่าทั้งค่าเฉลี่ยและค่ามัธยฐาน แสดงว่าคุณทำได้ดีมาก หากเงินเดือนของคุณต่ำกว่าทั้งสอง แสดงว่าหลายคนมีรายได้มากกว่าคุณและยังมีที่ว่างอีกมากสำหรับการปรับปรุง หากค่าจ้างของคุณอยู่ระหว่างค่าเฉลี่ยและค่ามัธยฐาน สิ่งต่างๆ อาจซับซ้อนเล็กน้อย เราได้เขียนคำแนะนำเพื่ออธิบายทั้งหมดเกี่ยวกับสถานการณ์ต่างๆวิธีเทียบเงินเดือนของคุณ
งานทั้งหมด»การควบคุมคุณภาพและการปฏิบัติตามข้อกำหนด»Six Sigma สายดำ
เรียกดูเงินเดือนจดหมายขึ้นเงินเดือนงานการจ่ายเงินที่ดีที่สุด